Yönetim Kurulumuz 7 Sayılı kararı ile kanunlar çerçevesinde Sendikal eylem kararı almış olup kararın metni ve kanuni dayanaklarımız haberimizde açıklanmıştır;
‘25/09/2020 tarihinde Sağlık Bakanımıza makul taleplerimiz iletilmiş ve cevap beklenmiştir. Ancak Sağlık Bakanlığımız bu
taleplere cevap verememiş veya vermemiştir.
12/11/2020 tarihinde ise Hekim ve Diğer Sağlık Çalışanları Kamu Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası resmi web sayfasından bir
‘Basın Açıklaması’ yapılmış ve başta hiçbir kurum tarafından hakları savunulmayan başta hekimlerin ve diğer sağlık
çalışanlarının haklarının verilmediği, taleplerinin görmezden gelindiği ve sağlık sisteminin veriminin engellendiği ifade edilerek
bunların düzeltilmesi talep edilmiş aksi halde sendikal eylemlerin planlandığından bahsedilmiştir.
Çözüm önerilerini sunmamız ve bu konularda görüşme talep etmemize rağmen Sendika olarak hiçbir düzenleyici önlem
alınmadığını ve taleplerimizin görmezden gelindiğini müşahade etmekteyiz.
Sağlık Bakanlığına gönderdiğimiz dilekçe mahiyetinde yazıya cevap verilmemesi ve sorunlarımıza çözüm bulunmaması
nedeniyle;
27/11.2020 tarihinde saat 15:30-17:30 arasında Acil Servis ve Poliklinikleri, Covit, Pediatri, Gebe, Onkoloji, Hematoloji
Poliklinikleri ve tüm yatan hasta servis çalışmaları hariç tüm sağlık kurumlarımızda 2 saatlik iş bırakma eylemi ve basın
açıklamasında bulunulması Yönetim Kurulumuzca karar altına alınmıştır. Bu kararı almakta ki kanuni haklarımız 26/11/2020
tarihinde WEB sayfamızdan yapacağımız açıklamada belirtilecektir. Bu kararımızın devletimiz, milletimiz, sağlık teşkilatımız
için hayırlı olmasını umut ediyoruz.’
Bu saatler 8 saatlik günlük çalışma süresinin son iki saatidir. Çalışma bölgeleri ve yerlere göre değişebilir.
Sendikamızın bu eylemi tamamen meşru kanunsal haklarının kullanılması esasına dayanmaktadır;
1982 Anayasası 51. Madde’sine,
19.03.1954 tarih ve 8662 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesinin,
25.02.1993 tarih ve 21507 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 87 sayılı Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin İLO Sözleşmesinin,
25.02.1993 tarih ve 21507 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 151 sayılı Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunması ve istihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin İLO Sözleşmesinin,
25.02.1993 tarih ve 21507 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sendika Özgürlüğüne Ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin Sözleşmesinin,
25.02.1993 tarih ve 21507 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunması Ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin Sözleşmesinin,
12.09.1994 tarih ve 22079 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Hizmet İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkında Sözleşmesinin,
12.06.2003 tarih ve 25136 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2003/37 Sayılı Başbakanlık Genelgesinin,
02.06.2005 Tarih ve 25833 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2005/14 Sayılı Başbakanlık Genelgesinin,
30.01.2010 Tarih ve 27478 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2010/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesinin,
02.07.2001 tarih ve 24460 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun,
07.05.1983 tarih ve 18040 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu,
Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu Kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tâbi tutulamaz ve görevlerine son verilemez. (Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanunu Madde 18 -)
25.02.1993 tarih ve 21507 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunması Ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin Sözleşmenin 4. Maddesinde "Kamu görevlileri, çalıştırılmaları konusunda sendikalaşma özgürlüğüne halel getirecek her türlü ayrımcılığa karşı yeterli korumadan yararlanacaklardır. b) Bir kamu görevlisini, bir kamu görevlileri örgütüne üyeliği veya böyle bir örgütün normal faaliyetlerine katılması nedenleriyle işten çıkarmak veya ona zarar vermek."
SENDİKAL HAKLARIN KULLANILMASININ ENGELLENMESİ BİR SUÇTUR. (TCK Madde 118 - Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. (2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi hâlinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur)
Kamu çalışanları TOPLU İŞ BIRAKMA EYLEMİNE katılabilirler. (Danıştay 12. Dairesinin 2008/225 Karar ve 2005/5767 Esas sayılı kararı)
Sendikal faaliyet kapsamında gerçekleşen eylemin mazeret olarak kabulünün gerekir.
(Ankara 9. İdare Mahkemesinin 2004/1738 Karar ve 2004/1013 Esas sayılı kararı)